岗位职责：

1.招聘与配置：

·主导招聘全流程管理，涵盖招聘渠道的拓展、日常维护及效能优化，保障渠道资源高效运转。
·负责简历甄别、面试组织、候选人对接及录用沟通等具体执行环节。
·定期开展招聘数据分析，识别流程痛点，并提出切实可行的改进方案以提升招聘效率。
·跟踪行业人才市场动态，收集相关信息，为公司人才规划提供数据支持。

2.员工关系与企业文化：

·协助处理员工关系日常事务，建立并维护顺畅的员工沟通机制。
·关注员工状态变化，协同业务团队推进团队氛围优化，助力企业文化的传播与践行。

3.人力资源项目支持：

·支持业务部门开展组织架构梳理、人力配置优化及人才梯队搭建等相关工作。
·参与培训实施、绩效管理、员工活动等人力资源项目的落地与过程跟进。
·完成上级安排的人力资源及行政类辅助任务。

任职资格：

·大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
·2年以上招聘工作经验，具备汽车或制造业从业背景者更佳。
·具备较强的沟通协调能力，积极主动，责任心强。
·学习能力强，富有团队协作意识，能适应高强度工作节奏。