优选【同业线下教育+区域HRBP经验】

1.深入理解公司业务模式与运营逻辑，掌握所辖区域招聘现状，结合企业战略目标及人才规划，制定并执行年度、季度及月度招聘计划，推动招聘任务落地实施；
2.构建并持续优化所负责区域的招聘管理体系，完善流程机制，提升整体招聘运作效率；
3.制定招聘管理规范与核心考核指标，输出定制化招聘数据报表，跟踪招聘进度与成效，及时与外地负责人沟通人才引进与梯队建设情况，快速识别招聘瓶颈并提供有效应对方案；
4.统筹所辖区域年度校园招聘对接工作，组织策划招聘活动并主导现场执行；
5.攻坚关键岗位及招聘难点岗位，主动调研行业人才市场趋势与优质候选人流向，搭建内部人才储备库；
6.管理、评估并拓展所属区域各类招聘渠道，确保渠道产出与使用效率；
7.搭建招聘培训机制，提升团队专业能力，实现组织赋能。

岗位职责：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.具备3年以上招聘实操经验，有连锁型企业或全国多区域人力资源支持经验者优先；
3.拥有丰富的批量招聘实战经验及全面管理能力，具备成功搭建HRBP体系的实际案例；
4.熟练运用Office办公软件，具备优秀的语言表达、协调沟通及组织策划能力；
5.责任心强，工作作风严谨细致，具备良好的职业素养与团队协作意识。