一、主要工作内容：
1.主动拓展招聘资源，高效筛选简历，依据招聘规范与岗位需求安排候选人面试，确保招聘目标达成，并维护各类招聘渠道；
2.熟练运用各类招聘工具，持续搭建招聘社群及自主传播路径，如朋友圈、QQ群、微信群等，提升人才触达效率；
3.负责应聘者资料的整理、分类、归档，以及员工入职、离职、调动、转岗等相关手续办理；
4.以招聘为核心切入点，协同参与人力资源其他模块的相关项目工作；
5.完成上级交办的其他临时性任务。

二、任职要求
1.学历：大专及以上；
2.工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，精通招聘或招培环节，有零售连锁行业同岗经历者优先；
3.专业技能：热衷于招聘事务，能独立完成候选人基础信息初筛，具有一线面向消费者（TOC）岗位招聘经验者更佳；
4.计算机能力：熟练操作Office办公软件；
5.沟通能力：具备良好的倾听意识与理解能力；
6.性格特质：积极主动，心态乐观，能适应一定强度的工作压力；
7.40岁以上人士优先考虑

三、薪酬福利
1.薪资结构=底薪+绩效，月度综合收入7-12K/月；
2.入职即缴纳社保；
3.根据项目完成的时间节点与成果质量，享有项目奖金。