主要职责：
1.团队搭建与运营：从零组建星探团队，设计招聘方案，带领并培训专员，完成艺人招募、培养及签约的全流程管理。
2.人才发掘与筛选：通过多渠道（如小红书、抖音等）搜寻具备潜力的新面孔，对候选人进行初步评估，涵盖形象气质、才艺表现、性格特质等方面。
3.标准制定与合作洽谈：主导主播选拔体系建立，把控公司主播整体质量与直播流量水平，对接平台或公会资源，推动合作协议落地。
4.数据驱动选才：精通以数据为基础的人才甄选方式，利用数据分析手段识别高潜力新人。

能力要求：
1.行业背景：具备3年以上传媒或直播领域人才挖掘经验，有可验证的成功案例（例如成功引入多位月流水达50W+的主播）。
2.组织协调能力：拥有出色的沟通技巧和团队协作能力，能高效联动运营团队、主播及艺人开展工作。
3.结果导向：抗压能力强，聚焦目标达成，核心考核指标为团队主播留存率与营收表现。
4.学习适应力：具备快速学习能力，积极接受新知识与业务变化。