一、工作内容
1、负责咸宁基地在职及离职人员的工资核算工作；
2、组织开展工段效率评估与分析；
3、对所辖工序每日考勤、计件产量及计件工资进行核查与监督；
4、落实管辖工序相关考核数据的维护与更新；
5、管理员工基本信息及岗位变动记录。

二、薪酬标准：
1、实习期（仅适用于毕业未满1年的人员）：主要为岗位熟悉与适应阶段，为期1个月，实习薪资3000元；注意：具备1年及以上相关工作经验者可免实习期；
2、试用期4-5个月，月薪4400元+加班补贴；
3、转正后月薪5500元+加班补贴（符合公司累假政策条件下，即累计加班达180小时后，自入职第二个月起可享受880元/月加班津贴，周六出勤计入加班）+年终奖（依据年度团队绩效与个人表现综合评定发放）；
4、年综合收入约6—7万元，岗位收益稳定；
5、每月月底安排2-4天加班并计发加班工资。

三、能力要求：
1、工作认真负责，积极主动，具备良好的执行力和反馈意识；
2、具备钻研精神：人力资源工作的有效开展需基于对岗位业务内容及流程的深入了解；
3、具备较强沟通协调能力，能高效推进跨部门或上下级工作交流；
4、统招大专及以上学历，经济管理类专业优先，年龄不超过30岁，会计、人力资源等相关专业优先考虑；
5、熟练掌握EXCEL常用函数操作（如基础函数、vlookup、if等）。

四、其他：
单休制（单休视为加班）、缴纳五险一金，公司提供住宿及相关福利待遇。

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