一、岗位职责：
1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程；
2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控；
3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部岗位调配，保障基地用人需要；
4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作；
5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成申报发文及相应补贴的核算；
6、负责新入职普工的岗前培训安排及新员工回访调查，完善培训与回访工作的总结报告；监督并推进在职普工培训实施，推动工段课件开发与授课执行，落实公司下达的各项培训任务；
7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，处理人事信息变更事项，统筹基地人员的人事调配及相关协调事务；
8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI管理制度，监督绩效系统的运行与维护；
9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告；
10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程的发文申报工作；
11、协助会议室使用登记与调度沟通，支持薪酬提名委员会相关事务的推进；

二、任职要求：
（一）基本条件
1、学历：本科及以上
2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑
3、工作经验：具备相关工作经验者优先

（二）基本素质
1、具有会计基础知识者优先；
2、熟练掌握EXCEL、WORD及ERP系统操作；
3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能适应高强度工作；

（三）业务能力
1、能独立完成日常账务处理及日报表编制；
2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算；
3、按时完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的优化完善。