一、工作内容：
1、负责防火门、防盗门、钢质门等工程类门产品的市场推广与销售工作。
2、初期阶段专注于产品知识学习与业务技能积累，逐步掌握客户拓展方法。
3、前期参与公司工程及渠道业务的开发，开展客户拜访，整理并维护客户信息资料。
4、具备独立作业能力后，承担辖区客户的日常维护及新销售渠道的开拓，提升产品销量。

二、需求地：成都、宜宾。

三、薪酬标准：
1、试用期2—3个月，期间月薪资为4800元+绩效津贴+奖金等奖励。
2、业绩保护期薪酬：通过试用转正后，可申请为期3个月的业绩保护工资制，月薪6000元+销售一线补贴600元/月+绩效津贴+奖金等奖励。
3、绩效制薪酬：3个月后实行绩效工资制度，薪酬构成为：基本工资3600元/月+月度绩效津贴+销售一线补贴600元/月+加班补贴880元/月（累计180小时用于调休，超出部分当月结算）+订单提成奖励+年终奖。月度绩效津贴依据公司绩效考核办法执行。
4、补贴说明：所有补贴自正式转正后开始享受。
5、提前进入下一计薪阶段条件：试用期内表现优异可提前转正；在业绩保护期内，若按绩效工资核算所得高于保护期标准，则按较高金额发放，并提前进入绩效工资体系。
6、公司90%的新员工能顺利通过试用期与成长保护期考核，95%的人员可实现招聘时公布的收入水平；
7、年度总收入范围：16—25万元，综合月均收入12K-20K。
特别提示：试用期内，员工的工资及差旅支出为公司无回报的净投入；业绩保护期内对新人给予特殊薪资保障，虽有少量产出，但整体成本仍高于收益。

四、能力要求：
1、学历与经验要求：大专及以上学历，具备2年以上门类建材销售经验或3年以上工程类建材产品销售经历。
2、能适应出差：工作需频繁外出，包括工地走访和客户上门拜访。
3、具备坚持精神：客户资源积累周期较长，初期收入相对较低，需有持续奋斗的信念。
4、沟通表达能力强：需频繁与陌生客户交流，具备主动影响他人决策的意愿与能力；
5、具备良好的职业素养与个人品质。

五、其他：
1、入职前三天公司将组织为期3天的免费集中培训。
2、提供住宿及相关福利待遇，入职后由主管一对一进行业务指导与带教帮扶。