该岗位Base地可选杭州或潍坊

【岗位职责】
1．制定并实施系统化招聘策略，聚焦人才引进与保留，持续为组织输送高质量人力资源。
2．带领异地招聘团队（12-15人）高效运作，实时跟进招聘进展，提升团队执行效率，关注成员专业发展，建设高绩效团队。
3．紧密协同业务部门，深入理解用人需求，提供定制化招聘支持，确保人才供给匹配业务节奏。
4．全面跟踪招聘各环节，识别关键瓶颈，针对性优化流程，持续提升招聘效能与质量，强化人岗匹配效率。
5．构建并维护多元化人才储备网络，保障公司在不同阶段能快速响应用人需求，保持人才供应链稳定畅通。
6．主导招聘计划的规划与落地，整合团队资源推进执行，确保招聘目标按时保质完成。

【岗位要求】
1．学历与经验：统招本科及以上，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年带领10人以上招聘团队的经历。
2．专业能力：精通招聘全流程，了解行业人才动态，具备优秀的沟通协调能力，能够跨部门、跨层级顺畅对接；擅长数据分析，善于通过数据洞察优化招聘决策。
3．综合素养：具备系统性思维和协作推动能力，在资源整合与协同增效方面表现优异；抗压能力强，自我驱动，招聘实操经验丰富，能接受适度加班与出差安排。
4．技能掌握：熟练使用WPS等办公软件及智能化办公工具，熟悉各类招聘渠道与平台的操作与应用。
5．行业经验：有ITO批量招聘背景，或具备大规模招聘、电销类岗位招聘、客服类岗位招聘经验者优先。

【我们为您提供】
1．安心保障：五险一金、补充商业保险、法定节假日礼品；
2．轻松通勤：交通＋通讯双重补贴；
3．全面健康：年度免费体检＋专属健康管理项目；
4．家庭关怀：子女托管补贴与托管资源支持；
5．品质生活：额外有机食品补贴，让饮食更健康。