工作职责
1、根据业务发展需求，精准识别并分析培训需求，深入把握业务核心诉求与关键痛点，协同业务节奏推进重点培训项目的规划与落地执行；
2、结合学员特征及业务属性，设计人员成长路径，构建契合业务目标的学习发展体系及培养计划，涵盖新员工入职培训、高绩效人才能力进阶项目、经验提炼专项等多元化内容；
3、具备讲师与课程体系建设能力，能有效管理与运营内训师团队，主导重点课程的开发、内部转化及线上部署，确保课程内容的专业性与输出质量；
4、拥有完整的培训项目运作思维，能够统筹协调内外部资源，依据胜任力模型完成项目方案设计、实施运营及效果评估分析等工作。

任职资格
1、统招本科及以上学历，具有销售类培训经验者优先考虑；
2、掌握人才发展体系搭建、业务导向培训项目全流程运作的相关专业知识；
3、5年以上培训领域工作经验，有人才发展项目或业务赋能项目实操经验者优先；
4、具备优秀的沟通协作能力与抗压能力，擅长整合多方资源推动项目进展；
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备PS、AI或视频剪辑技能者优先；
6、可独立负责特定业务模块的培训推进工作，能接受短期阶段性出差安排。