和乐门窗集团专注于门类产品研发与制造，拥有覆盖全国的智能制造基地及销售网络。经过十余年的科技创新发展，已成长为行业领先企业。公司推行人才快速成长机制，实行轮岗学习与定向培养相结合的模式，新员工入职后由专业主管进行全程指导与帮带。多数新人在一年内可胜任经营部或相关管理岗位，薪资待遇同步提升，诚邀有志于长期发展、追求事业突破的您加入！

一、前期学习内容：
1、系统掌握产品知识与业务流程，积累市场拓展实践经验；
2、学习财务基础与内部运营管理，强化综合管理素养。

二、培养方向与工作职责：
1、在公司经营部指定区域内，负责防盗门、钢质门等渠道类产品的市场推广与销售工作；
2、维护现有客户关系，开发新客户资源，收集市场动态信息，参与跟车配送、货款回收及相关内勤事务。

三、聘用要求：
（一）本科学历，2026届应届毕业生；
（二）具备强烈的目标感与发展意愿，希望通过个人奋斗实现职业跃迁，立志早日成长为团队负责人；
（三）能适应高强度工作，包括出差、上门拜访、地面推广、工地巡查、跟车送货及回款跟进等工作内容。

四、工作地点：山西省太原市、大同市、吕梁市、临汾市、运城市。

五、薪酬福利：
（一）实习期：为期1个月，实习补贴3000元；主要任务为岗位认知与工作适应；
（二）试用期：2—5个月；试用期收入4800-5760元（4400元/月+销售一线补贴500元*80%/月+区域补贴500元*80%/月），期间不设硬性销售指标；
（三）转正后享受3个月业绩保护期待遇：月薪5500元+销售一线补贴500元/月+区域补贴500元/月；
（四）保护期结束后执行绩效工资制：薪酬构成为基本工资2800元/月+绩效津贴+销售一线补贴500元/月+区域补贴500元/月+加班补贴880元/月（累计180小时用于调休，超出部分当月发放）+浮动薪酬；
季度绩效津贴依据公司绩效考核制度执行。
（五）补贴说明：加班补贴从入职第二个月起发放，销售区域补贴与一线补贴自第三个月起发放；试用期内各项补贴按80%发放，转正后全额发放。

六、其他福利：提供免费住宿，以及水电燃气费用补贴、通讯费用补贴。

七、年度薪酬：10—15万元，综合月均收入8K-12K。

八、特别说明：所有差旅费用由公司承担，投入成本用于长期培育具有强烈事业心的人才，要求员工服从工作地调配，具备吃苦耐劳精神。