岗位职责:
1.负责公司人力资源日常运作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等方面
2.参与人事制度的优化与执行，保障各项人力资源工作符合规范要求
3.协助上级完成人事数据整理、报告编制及相关分析，支撑管理决策

任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能与各部门高效配合
2.拥有较强的学习领悟力和环境适应力，可迅速掌握并实践新知识与技能
3.具备良好的问题分析与解决能力，能妥善应对人力资源管理中的各类挑战