岗位职责：
1、统筹开展公司招聘工作，保障人才引进的效率与质量；
2、参与人力资源相关制度与流程的制定及优化，提升员工满意度；
3、协助开展员工关系维护，涵盖沟通协调、问题处理及团队活动组织；
4、参与绩效管理机制的搭建与实施，助力企业人才成长与发展。

任职要求：
1、工作积极，细致耐心；
2、了解人力资源各模块运作流程，具备招聘及员工关系实务经验；
3、具备良好的沟通能力，能妥善处理各类员工事务；
4、责任心强，主动性强，具备良好的协作意识；
5、只要踏实肯学肯干，愿意投入工作即可