岗位职责：
1、统筹执行公司人员招聘工作，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估；
2、参与招聘流程的制定与优化，持续提升招聘工作的效率与质量；
3、搭建并维护人才储备体系，为企业发展提供人才支持；
4、配合开展新员工入职培训，助力新人顺利适应团队环境；
5、负责员工关系管理，处理日常咨询、意见收集及问题协调事宜。

任职要求：
1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，胜任人才选拔与面试工作；
2、掌握人力资源管理基本理论，熟悉各类招聘渠道及实施方法；
3、拥有较强的组织协调与应变能力，能高效推进招聘目标达成；
4、具备良好的团队协作意识，可与各部门紧密配合，共同促进公司成长；
5、熟练操作常用办公软件，具备一定的文字撰写与文档处理能力。