岗位职责:
1.负责组织开展人员招聘相关工作。
2.对应聘者进行接待与面试，评估其能力及岗位匹配度。
3.协同团队推进员工入职、培训、考核及离职等全周期人事管理工作。
4.维护良好的员工关系，协调处理劳动争议事项。
5.根据企业发展需求，制定并优化人力资源管理制度与流程。

任职要求：
1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效对接团队成员及求职者。
2.责任心强，执行力高，能够落实上级交办的各项任务。
3.具有较强的组织与规划能力，可同时处理多项工作任务。
4.熟悉人力资源管理基本内容，具备相关经验者优先。