ps：投递前请阅读完整的招聘详情，前期需下市场开展销售工作，能适应一线业务拓展者再投递，谢谢

岗位类型：储备干部
作为公司重点培养的中层管理后备力量，实行定向内部培养机制。需轮岗学习市场部、人力资源部、财务部等核心部门业务，全面掌握运营流程，熟练后按区域划分独立负责团队及部门管理工作。

福利待遇：
1、试用期无责任底薪5500元+绩效奖金+管理奖金+管理提成，综合月收入普遍过万；团队协作导向，注重集体荣誉，收入与付出直接挂钩；
2、设有绩效激励、高额年终奖、大单专项奖励，以及周度、月度、季度销售冠军奖项；
3、每周定期组织集体活动，涵盖聚餐、户外运动、篮球赛、游泳、烧烤、轰趴、棋类、钓鱼、桌球等多种形式；
4、为有住宿需求的员工提供免费公寓，配备冰箱、空调、全自动洗衣机等生活电器，居住舒适便利；
5、提供免费专业培训，优秀员工享有出国学习与旅游机会；每年组织2至3次国内外团队旅行（可携带家属），中高层每1至2次享受专属休闲度假；
6、晋升机制公开透明，为员工搭建可持续发展的职业成长通道。

任职要求（应届毕业生优先）：
1、前期学习任务较重，不接受怕辛苦、心态浮躁、眼高手低者报名；
2、工作期间需组织部门或小组成员开展研讨交流；
3、具备管理经验者优先，如曾担任班长、学生会主席等职务；
4、在校期间参与组织大型活动或校园管理工作经历者优先考虑

工作内容：
1.销售业务培训：公司将系统安排销售相关培训，涵盖产品知识、销售技巧、市场分析等内容，具体培训方案依据公司发展阶段和业务特性制定；
2.销售实践锻炼：储备干部将深入一线参与实际销售工作，熟悉销售全流程及客户沟通技巧，逐步承接独立销售任务；
3.客户关系维护：主动与客户保持高效沟通，精准把握客户需求，提供匹配的产品方案，建立长期稳定的合作关系，提升客户满意度与复购率；
4.销售数据整理与分析：学习并运用数据分析工具，对销售数据进行统计与解读，辅助制定科学的销售决策，挖掘潜在市场机会，优化销售策略；
5.团队协作与跨部门联动：积极融入团队，协同完成销售目标，协调各职能岗位合作，与市场、行政财务等部门高效对接，提升整体工作效率；
6.管理能力发展：系统学习销售管理知识，包括团队管理、销售计划制定、业绩预测等，逐步承担团队带领职责，培养领导力与统筹能力。

公司地址：动力国际A座1601（重庆北站南广场正对面，交通便捷，轻轨3号、4号、10号线及环线直达，途经公交879/869/119/820/884/105/651/138/616等二十余条线路，出行选择多样，周边餐饮丰富，停车便利无忧）